دسته: روانشناسی
بازدید: 54 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 92 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 84
تحقیق کامل با موضوع بررسی ارتباطبینتیپ های شخصیتی (درون گرا- برون گرا) و فرسودگی شغلی
آیا بین تیپ های شخصیتی (درون گرا- برون گرا) و فرسودگی شغلی ارتباطی وجود دارد یا خیر؟
خصوصیات محصول:
- منابع فارسی و انگلیسی دارد.
- ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
- رفرنس دهی استاندارد دارد.
- کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق
- گارانتی بازگشت وجه دارد.
فرمت : doc
تعداد صفحات : 84
فهرست مطالب
عنوان
چکیده
فصل اول کلیات تحقیق
مقدمه
هدف پژوهش
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
پرسش پژوهش
فرضیه پژوهش
تعریف مفاهیم
تعریف مفهومی تیپ شخصیتی (درون گرا–برون گرا)
تعریف عملیاتی تیپ شخصیتی (درون گرا و برون گرا)
تعریف مفهومی فرسودگی شغلی
تعریف عملیاتی فرسودگی شغلی
فصل دوم
عوارض و اثرات فرسودگی شغلی
اثرات عمده فرسودگی شغلی
رابطه فرسودگی شغلی و ویژگیهای شخصیتی
1) استراتژی اول: تمرکز
2) استراتژی دوم: اهرم
3) استراتژی سوم: تفویض اختیار
4) استراتژی چهارم: مدیریت زمان
5) استراتژی پنجم: تمایز قائل شدن بین فعالیت ها
تعریف شخصیت
الف) روان تحلیل گری
ب) رویکرد روان تحلیل گری جدید
ج) رفتارگرایی
د) دیدگاه یادگیری اجتماعی
هـ) دیدگاه شناختی
و) دیدگاه سرشتی
ز) دیدگاه انسان گرایی
تئوری بازداری
تئوری انگیختگی
تئوری انگیختگی و درون گرایی- برون گرایی
1- برون گرایی
2- درون گرایی
3- روان رنجورخویی
فعالیت خودکار و روان رنجورخویی
4- روان پریش خویی
مروری بر تحقیقات گذشته
تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
تحقیقات انجام شده در داخل کشور
فصل سوم
مقدمه
روش آماری در پژوهش
جامعه آماری
شیوه نمونه گیری
ابزار اندازه گیری
فصل چهارم
خلاصه
ضریب همبتسگی پیرسون
بخش اول) تجزیه و تحلیل توصیفی
بخش دوم) بررسی فرضیه پژوهش
بخش اول) تجزیه و تحلیل توصیفی
چکیده
در سالهای اخیر روان شناسان نسبتا به مطالعه و تحقیق در باب پدیده ای به نام فرسودگی شغلی علاقه مند شده و پژوهش های متعددی را دراین زمینه انجام داده اند فرسودگی کاری در حقیقت آن نوع از فرسودگی روانی است که با فشارهای روانی یا استرسهای مربوطه به شغل و محیظ کار توام گشته است این اختلال در میان انواع شاغل مددرسان و یاری دهنده نظیر مشاوران ، معلمان، مددکاران اجتماعی، مواردی از این قبیل مشاهده شده و با محرکهایی تنش زا مانند داشتن مراجعان بیش از حد در یک زمان نداشتن وقت کافی و فقدان حمایت یا قدردانی مرتبط است. پژوهش حاضر با هدف پاسخ دان به این سوال که آیا بین تیپ های شخصیتی (درون گرا- برون گرا) و فرسودگی شغلی ارتباطی وجود دارد یا خیر؟ انجام گرفته است در این پژوهش نمونه ای به حجم 80 نفر از کارکنان شرکت پدار انتخاب گردیده که ابزار گردآوری اطلاعات از آنان شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده یکی پرسشنامه «تیپ شخصیتی آیزنگ» که شامل 90 سوال آری، خیر و دیگری پرسشنامه فرسودگی شغلی «مازلاک» که شامل 22 سوال بوده و سه مولفه را مورد سنجش قرار داده است و این دو پرسشنامه که امروز دقیق ترین و رایج ترین ابزار اندازه گیری تیپ شخصیتی و فرسودگی شغلی محسوب می شوند و از روایی و پایایی بالایی هم برخوردارند.
اطلاعاتی حاصل از این پرسشنامه با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. از یافته های مهم تحقیق این است که: آیا بین تیپ های شخصیتی و فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد.
کلمات کلیدی :تیپ شخصیتی،درون گرا، برون گرا،پرسشنامه فرسودگی،آیزنگ.