پس از بررسی روند کلی در روانشناسی (سلیگمن و Csikszentmihalyi، 2000)، دانشمندان در زمینه کار و روانشناسی سازمانی به تحقیق پرداخته اند و به طور فزاینده در عملکرد مطلوب کارکنان و تجارب مثبت در محل کار (لوتانز، 2002) نقش داشته اند تعامل کار به عنوان مثال، علاوه بر فرسودگی شغلی، دانشمندان توجه به مکمل آن را در نظر گرفته اند در حالی که فرسودگی شغلی
توضیحات بیشتر
دانلود 15,600 تومان
